Je pre dôchodcu lepšie pracovať na zmluvu alebo na dohodu?

Práca na zmluvu

• Ak sa penzista zamestná na zmluvu, zamestnávateľ mu bude z platu každý mesiac strhávať odvody na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové poistenie v celkovej výške 9,4 percenta. Odvody mu teda každý mesiac pohltia 37,60 eura.
• Daňový základ dôchodcu sa vypočíta tak, že z hrubej mzdy sa odpočítajú zaplatené odvody. Jeho daňový základ bude preto 362,40 eura. Z tejto sumy zaplatí 19 percent, čo je 68,85 eura.
• Po zaplatení dane a odvodov dostane tento penzista čistú mzdu vo výške 293,55 eura.
• Pri práci na zmluvu mu musí zamestnávateľ zabezpečiť buď obedy alebo mu bude dávať stravné lístky v minimálnej hodnote tri eurá za každý odpracovaný deň. Zamestnávateľ musí z každého stravného lístka zaplatiť 55 percent jeho hodnoty, čo je 1,65 eura. V mesiaci, ktorý má 20 pracovných dní, tak zamestnanec na stravných lístkoch od zamestnávateľa získa 33 eur.
• Ako riadny zamestnanec bude mať nárok aj na dovolenku v dĺžke päť týždňov za kalendárny rok. Zamestnávateľ mu musí poskytnúť aj platené voľno v prípade vyšetrenia alebo ošetrenia u lekára. V takom prípade má zamestnanec nárok na maximálne sedem dní plateného voľna do roka. Ak mu to nestačí, ďalšie voľno dostane bez náhrady mzdy.
• V prípade choroby bude dostávať nemocenskú dávku, ktorá prvé tri dni práceneschopnosti predstavuje 25 percent z hrubej mzdy a od štvrtého dňa 55 percent z hrubého platu. Bude mať nárok aj na ošetrovné, ktoré dosahuje 55 percent z platu.
• Po skončení zamestnania môže dôchodca požiadať Sociálnu poisťovňu o zvýšenie svojho dôchodku, ktoré sa mu vypočíta na základe jeho celkovej hrubej mzdy.
• Zamestnávateľ bude okrem hrubej mzdy zaňho platiť odvody vo výške 31,2 percenta. Celkové náklady práce preto dosiahnu 524,80 eura mesačne. Po započítaní stravných lístkov náklady na jeho zamestnávanie vzrastú na 557,80 eura.

Práca na dohodu

• V prípade práce na dohodu bude zamestnávateľ starobnému dôchodcovi strhávať z platu len odvody na dôchodkové poistenie vo výške štyroch percent z hrubej mzdy. Každý mesiac mu preto odvody pohltia 16 eur.
• Daňový základ sa vyráta ako hrubá mzda znížená o zaplatené odvody. Daň preto bude platiť zo sumy 384 eur. Zamestnávateľ mu z tejto sumy strhne 19 percent, čo je 72,96 eura.
• Čistá mzda tohto penzistu dosiahne po zaplatení daní a odvodov 311,04 eura. V porovnaní s tým, keby pracoval na dohodu, bude mesačne zarábať o 17,49 eura viac. Keďže bude pracovať na dohodu, nebude dostávať stravné lístky. Po započítaní hodnoty stravných lístkov bude jeho čistý príjem o 15,51 eura nižší, ako keby pracoval na zmluvu.
• Ako dohodár nebude mať nárok ani na platenú dovolenku. V prípade vyšetrenia u lekára ho síce zamestnávateľ musí uvoľniť, ale dostane len neplatené voľno.
• Pretože nebude platiť nemocenské poistenie, nebude môcť dostať ani nemocenskú dávku či ošetrovné.
• Vďaka plateniu odvodov na dôchodkové poistenie bude môcť po skončení práce požiadať o zvýšenie svojej penzie. Keďže bude mať rovnakú hrubú mzdu ako v prípade práce na zmluvu, aj suma zvýšenia bude v oboch prípadoch rovnaká.
• Zamestnávateľ bude zaňho platiť odvody vo výške 23,8 percenta z hrubej mzdy. Mesačné náklady na tohto dohodára preto dosiahnu 495,20 eura. V porovnaní s tým, keby sa dôchodca zamestnal na zmluvu, bude celková cena práce o 29,60 eura nižšia a po započítaní stravných lístkov vyjde dohodár svojho zamestnávateľa o 62,60 eura lacnejšie ako zamestnanec na zmluvu.